독립적인 HR 채널 구축의 장점
전문성과 경험: 외부 HR 서비스는 다양한 산업과 조직에서 획득한 광범위한 경험과 전문 지식을 보유하고 있습니다. 이들은 복잡한 규제 환경을 이해하고 최신 HR 관행에 대해 잘 알고 있어, 내부 HR 팀이 경험하지 못한 특정 문제들을 해결할 수 있습니다.
비용 절감: 외부 HR 서비스를 활용함으로써 고정 비용을 변동 비용으로 전환할 수 있으며, 필요한 서비스에 대해서만 비용을 지불하게 됩니다. 인사담당자를 고용하기 부담되는 중소기업에도 특히 비용 효율적이며, 자원을 더 중요한 비즈니스 목표에 집중할 수 있게 해줍니다.
규제 준수: 법률, 규제, 컴플라이언스 요건은 계속해서 변화합니다. 외부 HR 서비스 제공업체는 이러한 변화를 지속적으로 모니터링하고, 기업이 최신 법률 및 규정을 준수하도록 지원합니다. 이는 법적 문제로 인한 잠재적인 벌금이나 소송을 피하는 데 중요합니다.
중립적인 입장: 때때로 조직 내에서는 민감하거나 어려운 HR 문제가 발생할 수 있습니다. 외부 HR 서비스는 중립적인 입장에서 이러한 문제를 처리할 수 있으며, 내부 편견 없이 객관적인 조언과 지원을 제공할 수 있습니다.
유연성과 확장성: 조직이 성장하거나 축소될 때 HR 요구사항은 변할 수 있습니다. 외부 HR 서비스는 이러한 변화에 따라 서비스를 쉽게 조정하고, 기업이 성장 단계에 맞게 HR 지원을 확장하거나 축소할 수 있도록 유연성을 제공합니다.
직원 개발 및 훈련: 외부 서비스는 직원 개발 프로그램과 훈련을 제공하여 직원들의 기술을 향상시키고, 조직의 전반적인 생산성을 증가시킬 수 있습니다.
사업장의 위치 종류 산업군 직원수에 따라 비용변동이 심하니 연락주세요
HBIZCOACH는 새로운 노동법이 근무 현장에 잘 적용될수 있도록 효과적인 교육프로그램을 제공하여
법적 리스크를 예방하는 데 주력하고 있습니다.